Il presente codice etico è stato voluto, redatto e divulgato dalla Direzione Sargoma s.r.l. al fine di sensibilizzare i propri dipendenti e chi lavora sotto il suo controllo, all’interno del perimetro di Sargomma, sui comportamenti leciti da adottare, sulla politica di escalation e segnalazione di comportamenti inappropriati e del sistema sanzionatorio che scaturisce dall’inottemperanza ai requisiti del presente codice.
Destinatari del Codice Etico sono tutti coloro, senza alcuna eccezione, che, direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, instaurano rapporti o relazioni con Sargomma S.r.l. ed operano per perseguirne gli obiettivi.
I principi e i contenuti del Codice Etico si applicano a tutto il Personale e a tutte le attività di Sargomma. Compete in primo luogo alla Direzione e ai Responsabili di area di dare concretezza ai principi e ai contenuti del Codice Etico, facendosi carico delle responsabilità verso l’interno e verso l’esterno e rafforzando la fiducia, la coesione e lo spirito di gruppo, e inoltre rappresentare con il proprio comportamento un esempio per i propri collaboratori e indirizzarli all’osservanza del Codice Etico nonché sollecitare gli stessi a formulare interrogativi e suggerimenti in merito alle singole disposizioni. Per la piena osservanza del Codice Etico, ciascuna Persona potrà rivolgersi, anche direttamente, alla Direzione.
All’interno di Sargomma il dipendente, oltre al rispetto del Regolamento Interno, firmato al momento dell’assunzione e di cui possiede una copia, è tenuto a:
- Rispettare l’orario di lavoro ed utilizzare correttamente il badge a lui assegnato ed a timbrare regolarmente la sua presenza;
- Ad indossare i dispositivi di protezione a lui assegnati, nel pieno rispetto della vigente legislazione sulla sicurezza (D. Lgs. 81/08);
- A mantenere la riservatezza sul suo operato, sui clienti di Sargomma, sui progetti in sviluppo e sulle parti lavorate in azienda. A tal fine si impegna a non divulgare queste informazioni con qualsiasi mezzo (a voce, tramite social network, via mail ecc…) a chiunque all’esterno di Sargomma se non previa autorizzazione della Direzione;
- A non portare all’esterno di Sargomma il materiale tecnico, le attrezzature, gli utensili, i disegni, se non preventivamente autorizzati dalla Direzione;
- A non adottare comportamenti e/o azioni che possano arrecare danno patrimoniale, di immagine e di reputazione ad Sargomma;
- A rispettare scrupolosamente le procedure, le istruzioni di lavoro, i cartellini operativi ed il materiale tecnico del cliente, al fine di garantire la sicurezza del prodotto;
- A segnalare qualsiasi non conformità di processo e/o di prodotto anche se non direttamente generata da lui;
- A non adottare comportamenti discriminatori verso altri dipendenti;
- A non accettare regali e/o donazioni oltre a quanto percepito come valore meramente simbolico;
- A non perpetrare azioni e/o gesti interpretabili come episodi corruttivi;
Ogni dipendente che assista direttamente o indirettamente a tali episodi o ritenga che un collega abbia contravvenuto a quanto sopra è TENUTO a segnalare il fatto, in forma esplicita o anonima, tramite segnalazione scritta ed imbucarla nell’apposita cassetta presente nella hall dell’edificio aziendale.
La Direzione Sargomma si impegna a valutare le circostanze eposte e ad avviare opportune indagini.
La Direzione Sargomma si impegna altresì a garantire che qualsiasi segnalazione ed il segnalante NON saranno oggetto di sanzioni disciplinari qualora la segnalazione si rivelasse fondata.
LA DIREZIONE
Brigitte Sardo